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连云港市工业投资集团党委打造“十化”党建品牌

作者:admin 发布:2018-11-9 分类:未分类 阅读: 次 0条评论

  连云港市工业投资集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,始终以政治建设为首任,以促进高质发展为目标,以提升组织力为关键,着力打造“十化”党建,实现党建与经营互融共进,同频共振。截止三季度末,企业各项指标完成良好,实现销售收入15.67亿元,同比增长4.2%,项目投资完成年计划的77.5%,改革改制稳步推进,管理效率不断提升。

  坚持学习教育“常态化制度化”。集团公司党委完善《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》、《党委会议事规则》、《进一步加强和改进基层党建工作的实施意见》、《加强和规范党委中心组学习的意见》,做到思想建党、组织建党、制度治党。全体党员始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想做为党员教育的“必修课”。集团公司通过列席指导基层党组织理论中心组学习,固定学习制度、内容、形式和要求,保证“头雁示范”形成常态。通过举办解放思想大讨论活动专题培训、开展基层党支部“强基提质”创新案例评比和党支部书记履职能力轮训等形式,120个基层党支部规范开展“三会一课”、主题党日和党员管理工作。同时各单位定期开展党员固定学习、岗位练兵和志愿服务,实现了党员学习教育融入日常、抓在经常。

  坚持重点任务“项目化、清单化”。以集团公司党委书记杨龙“基层党支部组织力提升,实现强基增效项目”为龙头, 推行党建“项目化”实施管理办法。各基层单位围绕严肃党的活动、规范组织生活、创新党性教育、发挥党员先锋模范作用等方面的重要工作,制订“高质发展”党员挂帅项目32件。氨纶公司“三鹰”人才培育项目得到了省市国资委的高度肯定,获得了省国资委创新案例三等奖。以健全责任制度、解决难点问题和实现党建经济双向融合为导向,21个直属党组织全部制定《书记抓党建工作责任清单》、《党组织成员“一岗双责”清单》。120个基层党支部细化《基层党支部问题整改清单》和《三会一课》清单,切实做到责任明确、任务清晰。集团公司坚持开展季度督查3次,下发工作提醒单18份,通过“照单验收”,有效解放“人员、阵地、功能”三项建设中的突出问题。

  坚持阵地建设“标准化、效能化”。今年以来集团公司全面夯实党建阵地,实施“1055”计划,即重点打造10个党员活动室,5个党支部书记示范工作室和5个党员教育实境课堂,累计资金投入近百万元。阵地建设标准化,以10个党员活动室建设为样板,推进“六有”党支部达标工程。至年底前直属党组织活动室全面建好使用。利用两年时间,三级党支部活动室应建尽建,整体达标。党建阵地效能化,以5个党支部书记示范工作室为引导,着力向三四类支部输送先进成熟的管理模式。针对集团公司生产类型多、党员分布广的实际,构建立体式的党员教育阵地,实现线上与线下相结合,理论与舆论相结合,室内与实境课堂相结合,突出抓好“田间、车间、滩头、流动、综合”等5个实境课堂建设,保障了党性教育、社会主义核心价值观普及和岗位技能培训有场所、有形式、有效果。

  坚持载体创新“特色化、品牌化”。集团公司传承“三分管理”的特色做法,在推进“领航、堡垒、先锋、铸魂”四项工程建设中,狠抓“一企一品”建设。坚持开展“一点一岗”树立标杆,每两年对党支部示范点和党员标兵示范岗进行选树。坚持在党员中开展“大学习大讨论大调研”三大活动,分层次有重点的提高领导班子、中层管理人员和普通党员政治鉴别力和实践操作力。各基层党组织创特色,树品牌,效应凸显,氨纶公司荣获全市基层党建示范点称号,“三三工程助推创新发展”具有影响;徐圩公司“1+1先锋工程”,致力典型带动;供电公司“三微一交叉”,丰富书记上党课和党员教育模式;青口公司实施“党建双+”,推进党建信息化应用;金桥制盐公司“应对盐改党建123模式”,强化形势任务教育,提高职工素质适应市场环境变化。党建工作走人无我有,人有我优的特色品牌之路,促进了基层党建“两个作用”的发挥。

  坚持互动共融“区域化、信息化”。为了整合资源,信息共享,发挥整体优势,实现“大抓党建、抓大党建”的工作格局,三季度集团公司出台“1+N”区域党建联动共建机制,重点在大浦和板桥两个片区12个党组织中推进区域党建联动。牵头单位正在组织“全国宣传思想工作会议精神知识联赛”等活动,共建单位积极参与,联动共建效果可期。基层单位“党小组、生产班组和工会小组”联建、“文明城市、文明单位和文明班组”联创、“离退休党员和社区”联动管理的新模式正在酝酿。应对解决工学矛盾和党员需求的新情况,集团公司强化党建工作信息化应用,目前操作平台基本完成,管理办法正在制定,年底前党建信息平台将开放使用。各基层单位“党建E站”、“指尖党建”的全方位构建,有力地提升了党建日常管理手段的升级和创新。

  下一步,集团公司党委围绕“四抓”开展工作。抓思想引领,突出党的政治建设。深化“解放思想大讨论”活动,加强领导班子先学先做,做实党委理论中心组学习,增强“四个意识”,不断提高政治站位。加强党员党性教育,严肃党内政治生活,开办“新时代理论讲习所”和“初心课堂”,发挥党员教育实境课堂作用,提高党员学习的有效性和主动性。 抓体系建设,完善组织机制。健全目标责任、组织保障、考核评价“三大体系”,促进党组织书记履责担当。积极发挥“鼓励激励、能上能下、容错纠错”三项机制的能动作用,保障党员干部干事创业;抓好“书记项目”的总结推广,不断完善党建项目化管理办法,推动党建与经济深度融合,同频共振。抓基层基础,提升组织力。推进实施堡垒工程,重点做好党务干部储备培养战略和构建“5+2”党建布局。落实“强基提质”工程,对基层党支部问题排查整改情况“回头看”,固本正元。深化品牌创建,年底前结合纪念改革开放40周年,召开“大调研”成果交流和党建创新案例发布会。抓和谐共建,凝聚发展动能。举办知识竞赛和征文活动,贯彻落实全国宣传思想工作会议精神。以文化塑魂,完善集团展厅的党员教育功能,推进企业文化理念宣贯和融合。发挥“一网一刊一微一台”宣传矩阵作用,办好“专题、专栏、专版”,牢牢把握意识形态领域工作主动权,为集团公司高质发展加油鼓劲、保驾护航。

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